Module HRMS
Gestion du personnel
L’identité collaborateur, le cœur de votre socle RH.
Chaque salarié dispose d’un profil unifié, regroupant toutes ses informations clés : données professionnelles, personnelles, historiques et compétences.
En un coup d’œil, les RH accèdent à l’ensemble du parcours du collaborateur : poste, contrat, ancienneté, coordonnées, et compétences.
Cette fiche centralisée facilite la gestion quotidienne, garantit la conformité RGPD et offre une vision fiable et actualisée des effectifs de l’entreprise.
Une vision claire de votre organisation.
L’organigramme KLX HRMS offre une représentation visuelle et dynamique de votre structure hiérarchique.
Chaque collaborateur y trouve sa place : manager, équipe, rattachements directs ou indirects. En un clic, vous naviguez entre les services, identifiez les liens hiérarchiques et visualisez les responsabilités de chacun.
L’organigramme se met à jour automatiquement à partir des fiches collaborateurs, garantissant une vision toujours juste, cohérente et partagée de votre organisation.
Le calendrier des absences, clair et collaboratif.
Le gestionnaire de calendrier KLX HRMS offre une vision complète et partagée des congés, absences, formations et jours fériés de vos équipes.
RH, managers et collaborateurs visualisent en un coup d’œil les présences, les périodes de congé et les chevauchements éventuels.
Les demandes sont centralisées, les validations simplifiées et la planification devient fluide.
Une gestion des absences transparente, efficace et conforme à vos règles internes.
Une vision complète et transparente de la rémunération.
KLX HRMS centralise l’ensemble des composantes de la rémunération : salaire de base, primes, bonus, avantages en nature ou en espèces.
Chaque élément est structuré, daté et historisé, pour offrir une lecture claire et cohérente du package global de chaque collaborateur.
Les RH peuvent suivre les augmentations planifiées, anticiper les coûts salariaux et garantir l’équité entre les équipes.
Une gestion rigoureuse, transparente et conforme, au service de la performance et de la reconnaissance.
L’historique de carrière, la mémoire vivante du parcours collaborateur.
KLX HRMS trace automatiquement chaque évolution : changement de poste, augmentation, prime, mobilité ou modification contractuelle.
Chaque événement est daté, historisé et contextualisé, garantissant une traçabilité complète des décisions RH.
Vous conservez une vision claire du parcours professionnel de chaque collaborateur, depuis son embauche jusqu’à ses dernières évolutions.
Un historique transparent, essentiel pour piloter les carrières et assurer la conformité de vos données RH.
Pilotez la performance et valorisez la progression.
KLX HRMS simplifie le suivi des évaluations annuelles et des objectifs de performance.
Managers et collaborateurs disposent d’une vue complète : objectifs en cours, taux d’avancement, résultats, notes et historiques d’entretiens.
Chaque évaluation est tracée, planifiée et associée aux compétences et missions du collaborateur.
Une approche structurée, transparente et équitable pour mesurer, reconnaître et faire grandir les talents.
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Pourquoi utiliser un logiciel RH ?
Quels bénéfices attendre d’une solution RH moderne ?
Les logiciels de gestion des ressources humaines, aussi appelés SIRH ou HRMS, couvrent aujourd’hui des périmètres fonctionnels très variés : gestion administrative, recrutement, formation, paie, performance…
Mais au-delà des fonctionnalités, ils partagent un objectif commun : simplifier la vie de l’entreprise et valoriser son capital humain.
💼 1. Gagner en efficacité et en sérénité
Un bon logiciel RH automatise les tâches répétitives : suivi des absences, validation des congés, gestion des contrats, onboarding ou encore mise à jour des dossiers collaborateurs.
Un bon logiciel RH automatise les tâches répétitives : suivi des absences, validation des congés, gestion des contrats, onboarding ou encore mise à jour des dossiers collaborateurs.
Cette automatisation libère un temps précieux pour les équipes RH, qui peuvent alors se recentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée : développement des talents, accompagnement managérial, bien-être au travail.
Résultat : moins d’erreurs, plus de réactivité et une meilleure expérience employé.
💰 2. Réduire les coûts et les risques
En diminuant les tâches manuelles, un HRMS permet de réaliser des économies substantielles et de fiabiliser les processus internes.
Les workflows automatisés assurent le respect des politiques internes, la conformité réglementaire (RGPD, droit du travail, égalité professionnelle) et la traçabilité des décisions RH.
Moins de saisies, moins d’erreurs, moins de risques de sanctions : la fiabilité devient un atout de performance.
🌱 3. Responsabiliser et fidéliser les collaborateurs
Une plateforme RH moderne rend les collaborateurs acteurs de leur propre parcours.
Ils peuvent consulter et mettre à jour leurs informations, suivre leurs objectifs, leurs avantages ou leurs évaluations depuis un espace unifié.
Cette autonomie renforce l’engagement et la satisfaction, tout en réduisant la charge du service RH.
Un employé bien informé, c’est un employé plus motivé.
🚀 4. Soutenir la croissance et la compétitivité
Dans un environnement économique en mutation rapide, disposer d’un socle RH fiable et évolutif devient stratégique.
Une solution bien intégrée, ergonomique et conforme aux règles de gestion de l’entreprise offre une meilleure visibilité sur les effectifs, les coûts et les compétences.
Elle devient ainsi un véritable levier de pilotage et d’agilité organisationnelle.
👉 En somme, un logiciel RH n’est pas seulement un outil administratif : c’est un accélérateur de transformation, un moyen concret de replacer l’humain au centre de la performance.
Quel est le ROI pour une suite RH ?
Quel retour sur investissement attendre d’une suite RH moderne ?
Évaluer le retour sur investissement (ROI) d’une solution RH n’est pas toujours évident, mais c’est une étape incontournable pour convaincre sa direction.
Après tout, il est légitime de vouloir s’assurer que le coût d’un logiciel est compensé voire dépassé par les bénéfices qu’il apporte à l’entreprise.
Voyons comment une suite RH bien conçue contribue concrètement à la performance et à la croissance de votre organisation.
⚙️ 1. Une efficacité accrue à tous les niveaux
La première source de valeur d’un logiciel RH réside dans l’amélioration de la productivité.
En automatisant les processus répétitifs gestion des absences, suivi des contrats, intégration des nouveaux collaborateurs, déclarations administratives les équipes RH se libèrent de tâches chronophages.
Résultat : plus de temps pour la stratégie, le développement des compétences et l’accompagnement des managers.
Et cette efficacité dépasse le seul périmètre RH : l’ensemble des collaborateurs gagne en fluidité et en réactivité au quotidien.
💰 2. Une réduction mesurable des coûts
L’automatisation et la centralisation des données permettent de réduire les coûts de fonctionnement.
Moins de saisies manuelles, moins d’e-mails internes, moins d’erreurs et de corrections : chaque processus optimisé représente une économie tangible.
Les services RH et financiers constatent rapidement une baisse des charges administratives et une meilleure allocation du temps de travail.
Le gain n’est donc pas uniquement comptable, mais aussi organisationnel.
🌱 3. Un impact durable sur l’attractivité et la rétention
Une entreprise équipée d’une suite RH moderne projette une image positive à la fois innovante, organisée et soucieuse de ses collaborateurs.
Les talents sont attirés par un environnement où les outils sont simples, ergonomiques et transparents.
À long terme, cela se traduit par une fidélisation accrue, un recrutement plus fluide et un meilleur engagement interne.
C’est un investissement qui renforce durablement la marque employeur et la performance collective.
📈 En résumé
Le retour sur investissement d’une suite RH s’apprécie sur trois axes principaux :
1.L’efficacité opérationnelle, grâce à l’automatisation et à la centralisation.
2.La réduction des coûts, par la rationalisation des processus.
3.La croissance durable, soutenue par l’engagement et la rétention des talents.
Un SIRH bien conçu ne se contente pas d’optimiser les ressources humaines : il devient un moteur stratégique de compétitivité pour l’entreprise.
Comment choisir sa plateforme de logiciel RH ?
Vous ne savez pas comment choisir une suite RH ? C’est votre jour de chance.
« Il n’y a pas de bon ou de mauvais logiciel RH », disait presque Karadoc.
Mais il y a surtout des choix pertinents, adaptés à la taille, à la culture et aux besoins de votre organisation.
Choisir une suite RH ne se limite pas à comparer des fonctionnalités sur un tableau Excel.
C’est un acte structurant : le bon outil peut transformer votre façon de gérer vos équipes, de piloter vos données et d’améliorer la qualité de vie au travail.
Voici les facteurs clés à prendre en compte avant de faire votre choix.
⚙️ 1. Les fonctionnalités : répondre à vos besoins, pas à une liste marketing
Avant toute chose, identifiez les processus RH que vous souhaitez réellement digitaliser :
gestion administrative, absences, onboarding, rémunération, performance…
Inutile de vous équiper de tous les modules d’un coup.
Mieux vaut commencer par les besoins les plus structurants, puis étendre progressivement.
Un bon logiciel RH doit s’adapter à vos priorités, pas l’inverse.
🧭 2. La simplicité d’utilisation : un outil que tout le monde adopte
L’ergonomie est un facteur de succès souvent sous-estimé.
Une solution RH doit être intuitive, agréable à utiliser et accessible sans formation lourde.
Préférez un outil qui offre une prise en main rapide, une base de connaissances, et un accompagnement solide à chaque étape du déploiement.
Un bon logiciel RH, c’est celui que vos collaborateurs aiment utiliser.
🔗 3. L’intégration et la compatibilité : la clé d’un écosystème fluide
Votre nouveau logiciel RH doit dialoguer avec vos outils existants : paie, comptabilité, messagerie, CRM, ITSM…
Assurez-vous qu’il dispose d’intégrations natives ou d’API ouvertes pour garantir une circulation fluide des données.
L’interopérabilité est un gage de cohérence et de gain de temps.
🚀 4. L’évolutivité : un outil qui grandit avec vous
Votre entreprise évolue : nouvelles entités, nouveaux métiers, internationalisation, télétravail…
Votre suite RH doit pouvoir suivre le rythme sans tout reconstruire.
Misez sur une solution modulaire, flexible et pérenne, qui accompagne votre croissance au lieu de la freiner.
💰 5. Le coût total : penser investissement, pas dépense
Ne vous limitez pas au prix d’abonnement.
Considérez le coût global : mise en place, formation, support, hébergement, évolutions.
Un logiciel peu cher mais mal accompagné peut coûter bien plus à long terme qu’une solution solide et bien suivie.
Cherchez avant tout la valeur ajoutée et la qualité du service.
✅ En résumé
Le bon logiciel RH, c’est celui qui :
• répond à vos vrais besoins,
• s’intègre à votre écosystème,
• reste simple à utiliser,
• et évolue au même rythme que votre organisation.
Avec la bonne solution, vos équipes RH gagnent en efficacité, vos collaborateurs en autonomie, et votre entreprise en performance.
Quels sont les différents type de logiciel RH ?
Les grandes familles de logiciels RH
Le marché des logiciels RH se divise en deux grandes approches :
Les suites intégrées, où les modules fonctionnent ensemble dans un même environnement,
et les solutions spécialisées interconnectées, où chaque application répond à un besoin précis tout en s’intégrant à l’écosystème global de l’entreprise.
Cette seconde approche modulaire permet de constituer un système d’information RH (SIRH) parfaitement adapté à la maturité, la taille et aux besoins spécifiques de chaque organisation.
Voici un panorama des principaux types de logiciels RH et de leurs caractéristiques.
🧩 Systèmes de suivi des candidats (ATS)
Les ATS (Applicant Tracking System) facilitent la gestion du recrutement de bout en bout :
publication des offres, réception des candidatures, planification des entretiens et suivi du processus d’embauche.
Leur objectif : rationaliser le recrutement et améliorer la collaboration entre les recruteurs, managers et candidats.
Les ATS sont généralement des logiciels indépendants, interconnectés au SIRH pour enrichir la base collaborateurs dès l’embauche.
🎯 Systèmes de gestion de la performance
Ces outils permettent de suivre, mesurer et développer la performance individuelle et collective.
Ils intègrent des fonctionnalités de fixation d’objectifs, de suivi des résultats, d’entretiens annuels ou de feedbacks continus.
Leur apport principal : aligner les objectifs des collaborateurs sur la stratégie de l’entreprise, tout en favorisant la progression et la reconnaissance.
Ils constituent également une base solide pour la gestion des compétences et des plans de développement.
🎓 Systèmes de gestion de la formation (LMS)
Les LMS (Learning Management System) couvrent l’ensemble du cycle de formation :
recensement des besoins, planification, inscriptions, suivi des présences, évaluations et archivage des documents.
En centralisant toutes les informations, ils permettent de piloter les plans de formation, de suivre les budgets et de relier la montée en compétence des collaborateurs aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
💬 Systèmes de gestion de l’engagement et de la QVT
Les logiciels de gestion de l’engagement collaborateur ou de la qualité de vie au travail (QVT) mesurent le bien-être et la satisfaction au sein de l’entreprise.
Ils utilisent souvent des questionnaires anonymes pour évaluer le climat social, le sentiment d’appartenance, la reconnaissance et la motivation.
Ces outils sont essentiels pour prévenir le désengagement, renforcer la culture d’entreprise et nourrir le dialogue social.
🕒 Systèmes de gestion des absences et du temps de travail
Ces solutions automatisent le calcul des congés, absences et heures travaillées.
Elles garantissent la conformité avec la législation du travail et facilitent la préparation des éléments variables de paie.
Au-delà de la commodité, elles offrent aux managers une meilleure visibilité sur les plannings et contribuent à une organisation plus fluide des équipes.
💶 Systèmes de paie
Certains éditeurs proposent un module de paie intégré au SIRH.
Ces logiciels utilisent les données issues des modules RH (absences, heures, rémunérations, primes) pour calculer et traiter automatiquement les bulletins de salaire.
Ils prennent également en charge le calcul des cotisations patronales et salariales, ainsi que les déclarations légales, garantissant conformité et gain de temps pour le service RH.
🎁 Systèmes de gestion des avantages sociaux
Ces outils couvrent la gestion des mutuelles, régimes de retraite complémentaire, titres-restaurant, indemnités ou autres avantages.
Ils permettent de centraliser les informations et de faciliter les échanges avec les prestataires externes.
Résultat : des collaborateurs mieux informés, une administration plus fluide, et une expérience employé plus valorisante et fidélisante.
🧭 En résumé
Chaque brique logicielle RH répond à un besoin spécifique, mais c’est leur intégration cohérente qui fait la différence.
Qu’il s’agisse d’un ATS, d’un module d’évaluation ou d’un outil de gestion du temps, le véritable enjeu réside dans la fluidité des données et la simplicité d’usage au quotidien.